私は幼稚園で正職として７年働いたのち、派遣保育士へと転職しました。派遣保育士へと転職した年は２９歳。結婚して数年経っていたのでそろそろ子どもも欲しいな～と思っていました。
なので派遣会社を選ぶ際は、あらかじめ
を、確認してから派遣会社に登録しました。
先に結果から話しますと、無事「産休・育休」取得することができました。
産休・育休は条件を満たせば取得できる
実際に私は産休・育休を取得して職場復帰もすることができました。ですが、その為には条件を満たす必要があります。
●一事業主に引き続き１年以上雇用されている。
（令和４年４月に改正し、要件を撤廃）
※無期雇用労働者と同様の取り扱い（引き続き雇用された期間が１年未満の労働者は労使協定の締結により除外可）
●子どもの１歳の誕生日以降も引き続き雇用されることが見込まれる。
●子どもの２歳の誕生日の前々日までに労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことが明らかである人は除く。
う～ん、文章だけだとなんとも理解しがたいですね。要するに産休・育休を取得するには、産休・育休が終わったあとに復帰することがそもそもの前提となります。また、会社独自の制度などもあると思いますので、あからかじめ確認しておくといいと思います。
「入職する前にこんなこと聞いていいのかな？」と思う方もいると思いますが、全然聞いて大丈夫。あとからもらえるお金がもらえないと知った時かなりショックですよ・・・。
１歳を過ぎても育休を延長したい場合
１歳の誕生日に一度市役所に行って保育園入所の申込みをします。そこで保育園に落ちた場合は育休の延長になりますので、一度手続きをする必要があります。
例えば１２月生まれの子がいたとします。一歳の誕生日を迎える頃に保育園の申込みをします。ここでポイント！！「仕事の復帰のタイミング的に４月の方がいいな」「１２月から保育園にいれたくない！もう少し子どもと一緒にいたい」と思っている方は、申込のときに゛育休の延長をしたい（保育園に落ちてもよい）”とチェックするところがあるので、そこにチェックすると、無事に落ちることができます。
※市によって違うのでご注意ください
復帰はその園による
派遣先の園がとても良かった場合、復帰するのも同じ園がいいですよね。でも、同じ園に復帰できるかどうかはその園の考えやタイミングになります。
例えば派遣保育士を３人までと決めている園では復帰したいときにすでに派遣保育士さんいると入れないですよね。また、正規職員の産休・育休中の間だけ代わりに雇ってもらっていた場合、その先生が戻ってくるころには辞めなければいけません。
なので、確実に戻れるか保障はありません・・・。
私の場合
私が勤めていた派遣先の園は派遣保育士さんが５人。私産休・育休を経て復帰するときには丁度派遣さんが満期で辞めるタイミングだったので、枠が空き同じ園に戻ることができました。
また、現在２人目の育休中ですが園長先生に「よければ、復職するときにうちに園に戻ってきてくれない？」とお言葉を頂きました。「でも、その時に派遣の枠がないと戻れないですよね・・・？」と聞くと「大丈夫。〇〇先生（私）と一緒に働きたいから、ぜひお願いしたです」とのことでした。
派遣とは言え、しっかり働いていると園から評価して頂けて戻りやすい環境になることも改めて感じました。
